NLP@home

NLP methodieken gebruiken zodat je succesvol bent in alles wat je doet heeft veel te maken met de invloed die je op anderen hebt. Invloed op anderen heb je door lichaamstaal en verbale taal en natuurlijk beïnvloed je de ander met je gedrag. Dingen doen voor anderen om iets voor elkaar te krijgen voor jezelf is normaal op professioneel gebied. Ik hoorde eens van een zaken relatie: " I'll scratch your back, if you scratch mine" Helemaal goed.

En hoe werkt dat buiten de werkvloer?
Buiten de werkvloer willen we toch eigenlijk dat de ander dingen voor ons doet vanuit zijn/ haar hart?
Willen we toch niet een ontbijtje op bed krijgen zodat we er later iets voor terug moeten doen?
Als volwassen mens hebben we vaak niet door dat we regelmatig dingen voor elkaar doen om er zelf beter van te worden. Sommigen hebben deze strategieen in onze jeugd geleerd.

Ouders die hun kinderen steeds belonen als deze kinderen iets voor ze doen of straffen als ze dat iets niet doen hebben vaak goede intenties met deze strategie.

Wat het effect kan zijn van deze manier van opvoeden is dat het kind als volwassene het concept van " voor wat, hoort wat" onbewust blijft toepassen in situaties waar dat onhandig is. Of misschien ontwikkelt het kind wel een denkstijl die zegt dat je iets moet doen voor een ander om bemind te worden.

Ik hoor je al zeggen, pfff hoe moet het dan wel volgens jou??

Straffen heeft meestal helemaal geen zin en belonen werkt als de beloning in proportie is met het gedrag en vooral het gedrag benadrukt wordt ipv de identiteit van je kind. 
De beloning bestaat misschien uit een knuffel omdat je kind jou een ontbijtje op bed heeft gebracht.
Je kind maakte dat ontbijtje omdat kinderen dat heel leuk vinden. Ze beleven er lol aan.
Dus ze krijgen een knuffel of zo iets en je bedankt je kind. Hier volgen twee manieren van bedanken, waarvan één positief bijdraagt aan de mentale ontwikkeling van je kind:
Wat doe je toch lieve dingen voor mij. Wat heerlijk dat je mij zo een lekker ontbijtje brengt. 
Het kind hoort dat het lief kan doen, maar dat wist het al en het merkt dat het lieve gedrag de ander blij maakt. Meer zit er niet in dan het blij maken van degene waar het kind van houdt.
Wat ben je toch een lief kind, ik hou zoveel van jou. Het kind hoort en gelooft (kinderen geloven hun ouders) dat zijn/haar identiteit (lief mens) afhangt van wat hij/zij doet en dat er van hem/haar gehouden wordt als hij/zijn iets liefs doet.

Als dit een patroon wordt kun je wel raden wat voor denkstijl je kind ontwikkelt.

Dit stukje gaat over belonen, maar hoe kun je het beste omgaan met gedrag waar je minder blij mee bent?
 
NLP@home workshop bij Yosara NLP leert je hoe je NLP communicatie gebruikt met opvoeden. 


Feedback en NLP

Feedback krijg je dagelijks, soms heb je niet eens door dat je feedback krijgt.
Bijvoorbeeld als je een glimlach toe geworpen krijgt van een onbekende en misschien van het moment geniet is het volgende moment al weer aangebroken. Je gaat weer verder met het leven, je hoeft verder niks met de glimlach. Of toch wel?
Elke vorm van communicatie, zo ook de non-verbale glimlach, kun je beschouwen als feedback die je vertelt hoe je in het leven staat. 
Zo een onverwachte glimlach vertelt je dat degene die jou zag iets in jou herkende. Je kunt je afvragen  wat het was dat de ander herkende. 
Wat houdt je bezig? Hoe straal je dat uit? En wat zou je willen dat de ander in jou herkent? Gedachten over je antwoorden op dit soort vragen houden je op je pad of maken je bewust van wat je wilt en hoe je dat wilt.
En natuurlijk kan een glimlach ook gewoon beleefd bedoeld zijn en ook dat is feedback, de ander percipieert jou kennelijk als een beleefd mens.

Feedback geven en ontvangen zijn beiden even belangrijke vaardigheden die je bij Yosara NLP Training op hoog niveau leert. Feedback omarmen is een van de sleutels tot persoonlijke en professionele ontwikkeling en het bereiken van succes.

Een NLP Denksltijl

NLP (Neuro Linguistisch Programmeren) wordt op verschillende manieren en op een groot aantal terreinen gepropageerd.
Je ziet NLP als coaching tool op folders en websites van vele coaches en/of hulpverleners voorkomen, in de sportwereld wordt NLP genoemd als techniek om de sportman of -vrouw naar de top te motiveren.
NLP om zakelijk te groeien of professioneel te ontwikkelen als leidinggevende kom je veel tegen bij verschillende training- en adviesbureaus.

Wat is het dan dat NLP nou eigenlijk doet of kan betekenen op al die verschillende gebieden?

NLP doet weinig of niets en betekent hetzelfde wanneer je NLP slechts als gereedschap gebruikt iedere keer als je voor een uitdaging of een cliënt staat.
NLP kun je beschouwen als een manier van denken die altijd het beste oplevert in verschillende situaties.
Je situatie is minder van belang dan de vorm die je er zelf aan geeft door de manier waarop je denkt over elke situatie.
Je persoonlijke denkstijl kun je zelf bepalen, jij hebt als enige controle over de manier waarop je denkt, jij kunt dus als enige bepalen hoe je de dingen ervaart. "Wat je denkt is wat je krijgt" zou je kunnen zeggen.

Succes ligt in die zin bij je zelf, bij de manier waarop jij in gedachten met het leven omgaat, wat je ook maar op je pad tegen komt.
Elke situatie is vatbaar voor succes omdat je uit elke situatie het beste kunt halen, van moeilijke ervaringen waar niemand onderuit komt iets moois maken en op die manier persoonlijk steeds beter worden. Je kunt voelen hoe je groeit als je succesvol door een moeilijke periode heengaat. Vervolgens voel je hoe je nog beter bent geworden in de kunst van het leven dan je al was.
Genieten van succes is misschien even belangrijk als groeien van moeilijke situaties.

Een NLP denkstijl is een manier van denken om succesvol te leven, om open en flexibel te blijven waardoor je wereld steeds groter wordt. Je kunt in één leven niet de hele wereld kennen, je kunt wel de wereld die je kiest aantrekken door je denkstijl in je communicatie te laten doorklinken.

Bij YosaraNLP Training gaat het er om de de NLP denkstijl te integreren met je eigen denkstijl. Je blijft de mens die je bent, je leert alleen het beste van je zelf te laten zien en horen door je NLP Training.

Welkom!

NLP Training of Opleiding

NLP is zoals de meesten wel weten een communicatiestijl die weer voort komt uit een denkstijl.
Deze denkstijl propageert voornamelijk de verantwoodelijkheid van je eigen taalgebruik en hoe jouw taalgebruik invloed heeft op je omgeving en op je eigen beleving van je omgeving.

Ook je eigen gevoel kun je beinvloeden door taal omdat de meesten van ons onbewust aan "self talk" doen.
Ons onbewuste registreert alle boodschappen die we aan ons zelf geven tijdens onze "self talk", zodoende is dit een belangrijk aspect van onze persoonlijkheid.
Het stond al in de tijd van de oude Grieken op de tempel van Delhpi geschreven: ken U zelve
Dus als we onze taal onder de loep nemen en de invloed ervan kennen dan rest ons nog deze kennis toe te  passen.

NLP is een communicatie systeem dat ons via een tiental technieken en methoden, taalpatronen leert herkennen bij ons zelf en bij anderen.
De NLP tecnieken en methoden kunnen we in een boek lezen.

NLP kun je leren toepassen door een NLP training te volgen. Een ervaringsgerichte leermethode die je NLP trainer je faciliteert.
NLP training is heel iets anders dan een opleiding waarbij je nieuwe kennis opdoet. 
NLP training haalt alle kennis uit je zelf, uit je eigen ervaringen, je opvoeding, je wensen, je angsten en je dromen.
Deze kennis is je belangrijkste bron volgens Yosara NLP. 
Dus maak onderscheid tussen NLP training zoals bij Yosara NLP e.a en NLP opleiding bij deze of gene instituten.

NLP op de werkvloer 1

Vandaag zoals beloofd de eerste blog waarop je kunt lezen hoe je als manager gemakkelijk NLP technieken kunt gebruiken om het beste uit je team te halen.
Werknemers laten het beste van zichzelf zien aan hun manager om twee redenen: beloning in de vorm van erkenning of vermijden niet goed bevonden te worden.
Beoordeel je medewerker op wat hij/zij al doet of gedaan heeft aan een project. Ookal zie je heel goed wat er nog allemaal schort en hoe het beter kan, zorg ervoor dat je medewerker zelf deze zaken opmerkt.
Om dit voor elkaar te krijgen kun je als eerste bevestigen wat al in orde is en vervolgens de medewerker te vragen hoe hij/zij het grotere geheel voor ogen heeft.
Als hij/zij niet erg visueel georienteerd is dan zal deze vraag niet doordringen omdat hij/zij niets voor ogen heeft.
Je kunt misschien je vragen wat aanpassen als je weet hoe je wel kunt doordringen.
Dit doe je door de vraag in een andere vorm te stellen. Bijvoorbeeld; wat zou je zeggen over...
Als je iemand vraagt iets te zeggen dan hoeft deze mens geen beeld te vormen maar geluid in de vorm van woorden die hij/zij uitdrukt.
Het zelfde geld voor mensen die meer op gevoel werken, aan deze mensen vraag je indruk te geven over iets: wat is jouw indruk over ....
We hebben op de werkvloer met deze drie voorkeurs patronen te maken.
Is degene op het moment meer aan het zien, horen of voelen.

Hieronder wat algemene uitdrukkingen die je je kunt gebruiken om af te stemmen op de voorkeur van je werknemer.
Visueel:
Wat is je visie op? Hoe zie jij het? Heb je een beeld over het volgende?
Geluid: hoe zou jij zeggen dat ..? Kun je me vertellen wat..? Wat zeg je over..?
Gevoel:
Wat is jouw indruk..? Heb je het gevoel dat je..? Wat heb je op je hart..?

Volgende week meer over deze voorkeurs patronen. Ik zal je uitleggen hoe ze op te merken en in te zetten.



Eerste Indruk

Vorige week op 3 Juni werd Sunny 18 jaar en dat was reden om een dineetje bij ons thuis te organiseren. Op zo een feestje of op elk ander feestje ben je als het goed is niet met NLP bezig, alhoewel je communicatie gebasseerd kan zijn op de NLP denkstijl.
Dus op die avond van 3 Juni was NLP bewust naar de achtergrond geschoven.
Wat nog steeds, inmiddels drie dagen verder door mijn gedachten lijkt te fietsen is de volgende conversatie van drie mensen.
Een man en twee vrouwen. De man is volgens deze vrouwen een mooie man om te zien, waardoor volgens één van deze vrouwen (die zelf aantrekkelijk is) deze man moeilijk aanspreekbaar is. Zijn schoonheid zou haar weerhouden om zomaar een gesprek met hem aan te knopen. De andere vrouw zei juist het tegenovergestelde te ervaren en had direct de neiging contact met de mooie man aan te gaan. Niet vanwege zijn uiterlijk maar vanwege zijn open en gezellige uitstraling.
Omdat ik mijn NLP hoed had afgezet ben ik op beide uitingen van de dames niet ingegaan.
Nu, met de hoed weer op en NLP op de voorgrond, neem ik de gelegenheid om mijn uitleg over dit fenomeen te geven.
Eén van de grote NLP teachers Sue Knight heeft de quote: "when you spot it , you got it" in haar training programma staan. Die heb ik van haar over genomen in mijn eigen training programma's.
De quote betekent dat wanneer iets of iemand je raakt en je daarop reageert met gedrag, of je gevoelens en gedachten worden getriggerd dan betekent dat; dat je iets herkent van je zelf in dat wat je ziet.
Dus als de ene dame openheid en gezelligheid waarneemt en zich daardoor aangetrokken voelt contact te maken, zal zij die aantrekking ook naar zich zelf hebben. Haar eigen openheid en gezelligheid zijn wellicht wat ondergeseeuwd en willen graag in contact met anderen zich ontwikkelen.
De andere dame die de schoonheid van de man ervaart als iets waar je niet zomaar mee durft te praten, zal haar eigen schoonheid op een manier dragen waar je niet zomaar mee in contact kunt komen.

Deze twee verschillende eerste indrukken van één en dezelfde mens illustreren mooi hoe je elke dag jezelf persoonlijk kunt ontwikkelen door stil te staan bij hoe je eerste indrukken van personen, situaties of fenomenen je voorzien van een kijkje op je binnen wereld.

NLP kun je dus elke dag toepassen als je dat zou willen. Vooral wanneer je geraakt wordt op wat voor manier dan ook, dat kan zijn door iets wat je mooi vind of juist lelijk, bewondert of juist irritant vind, je kunt in jezelf iets herkennen van dat wat je opvalt.

NLP en Coaching?


NLP en coaching lijkt een setje dat veelvuldig over de tong gaat in coaching-land.
Coaching zoals het ooit bedoeld is in de sport gaat over helpen van sportmensen het beste uit zichzelf te halen. Hulp in de vorm van informatie over voeding, lichamelijke mogelijkheden en de beste combinatie van beiden voor de desbetreffende sportman of vrouw. En daarnaast speelt mentale support en aanmoediging een grote rol in coaching. Op dit laatste gebied kunnen we veel met NLP bereiken.

Tegenwoordig wordt coaching en NLP vaak gebruikt bij mensen die bij een coach terecht komen omdat ze ergens zelf niet goed uit komen.
Psychologische benaderingen om te achterhalen waar de cliënt last van heeft en psychologische benaderingen over de oplossingen van die last kunnen uren, dagen, weken en zelfs maanden in beslag nemen.
Dat lijkt niet op coaching zoals het ooit bedoeld is en ook niet op NLP zoals het ooit bedoeld is.
Daarom hieronder nog eens antwoord op de vraag; Wat is NLP?

NLP (Neuro Liguistisch Programmeren) is een denk stijl en een manier van communiceren die zelf management en  management van teams bevordert. 
Definitie: NLP is de de studie van de subjectieve ervaring van een mens.
Als je weet hoe iets ervaren wordt dan heb je mogelijkheid tot beïnvloeden van de ervaring door je denkstijl over de ervaring te optimaliseren. En dat behoeft geen urenlange sessies over waar allerlei dingen vandaan komen. Dat is namelijk het gebied van de psychologie. NLP is een manier van communiceren die je direct bij de kern van iets brengt door taalpatronen op te merken en aan te passen.
De manier waarop je denkt beïnvloed je gevoel en je gedrag en door je communicatie stijl te verbeteren verbeter je jouw denkstijl. 
Quote: Hoe je de dingen des levens benoemt heeft impact op hoe je de dingen des levens ervaart. Chris van de Velde

YOSARA NLP



NLP (Neuro Liguistisch Programmeren) is een denk stijl en een manier van communicereren die zelf management en  management van teams bevordert. 
Je manier van denken beïnvloed je gevoel en je gevoelens en gedachten bepalen wat je doet en hoe je dat doet. 
Onbewuste denkpatronen zullen je tijdens je training bewust worden, je kunt deze ook op dat moment veranderen als dat wenselijk is. Vaak zijn deze onbewuste denkpatronen juist krachtbronnen die we je leren gebruiken.

Yosara NLP is een internationaal Training buro dat in Engelse en Nederlandse talen NLP Training en workshops verzorgt. 

Via Groupon kun je voor 899€ een deelname voucher voor de NLP Practitioner Training kopen. Dat betekent een korting van 970€!

YosaraNLP
Spaarndammerstraat 460c
Amsterdam
06 28272753
mail@yosara.com
www.yosaranlp.com

Why Personal Development with YosaraNLP?


Do you some times feel that certain people don’t seem to understand you? Or that you find your self behaving  in a way that does not help you at all in particular situations? Or may be you just need some motivation or reason for going to work every day? It could be a million different kind of feelings  and a million different kind of habits in of all of us that are waiting to be stirred. That is because we all have our personal styles and we are so many on the planet.

Every day that we live, we bring our personalities with us everywhere we go. To work, to courses, to social gatherings, to family meetings and even to private places like meditation, yoga or the gym. Habits, conditions and ideas are part of our personality that make us do our jobs or behave in certain ways in all the different situations. Usually habits, conditions and ideas are unconsciously doing their thing, steering us in a way. NLP may be considered a tool kit filled with instruments to fine tune your conditions and ideas so that they work best for you..

Personal Development with YosaraNLP supports and improves your thinking style so that you consciously choose your habits, conditions and ideas. With Neuro Linguistic Programming techniques we adapt a thinking style that emerges through a direct and supporting communication style.  Besides personal awareness of your thinking and communication you will also learn to recognize language patterns of other people. Once you are able recognize these language patterns and understand them you will understand other people on a deeper level. And we all know that in almost all businesses today, communication is key to staying in the game.

All in one sentence; YosaraNLP improves your interpersonal communication and relations in business and in private life, through integrating NLP thinking in your personal style.